35歲以前至少進(jìn)一次外企

雪狼湖

    有房子、車子，家庭月花銷8000元以上，一年至少度一次假（海外），忙碌但是與人交往的時(shí)候連鼻孔里都在說著我是優(yōu)秀人種，這是什么？是外企白領(lǐng)的典型生活呀。還不夠讓人羨慕的？！
想做白領(lǐng)，將來還想做高級(jí)經(jīng)理人的話，最好在年輕的時(shí)候有海外學(xué)習(xí)或工作的經(jīng)歷。如果不是“海龜”，那么至少要進(jìn)一次外企。就像錢不是一個(gè)全面的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但是賺錢多寡肯定是這個(gè)時(shí)代成功的一種重要標(biāo)志；能否進(jìn)入一家赫赫有名的500強(qiáng)公司、或者美國商會(huì)、意大利貿(mào)易發(fā)展局之類的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在就是衡量“精英”的標(biāo)準(zhǔn)。而且一旦進(jìn)入這個(gè)圈子，就好像成了一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)件”人才，日后的職業(yè)生涯穩(wěn)步上升簡(jiǎn)直就可以規(guī)劃出來；不會(huì)失業(yè)了找不到工作。
一份優(yōu)差
也許在中年以后你會(huì)自己創(chuàng)業(yè)或者參加集體創(chuàng)業(yè)，可是創(chuàng)業(yè)是需要資金、經(jīng)驗(yàn)和資源的冒險(xiǎn)行為。
年輕的時(shí)候外企工作無疑是一份優(yōu)差。一旦進(jìn)入一家不錯(cuò)的外企，就好像進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”。不會(huì)暴富，但是薪水、福利足可以讓你過一種穩(wěn)定的舒適生活，兩三年就可以讓你貸款買房買車；時(shí)時(shí)還有“出境游”聊作生活調(diào)劑，在外企工作的朋友時(shí)常有去美國、歐洲出差的機(jī)會(huì)；什么帶薪休假、一年十四個(gè)月的工資、甚至每周的健身費(fèi)什么都跟著有了，跟朋友吃飯你可以瀟灑的買單然后拿去報(bào)銷。至于所謂的工作壓力嘛，哪里沒有呢？一般的外企工作不過是做“螺絲釘”，按部就班不出什么差錯(cuò)也就可以了。
外企工作的福利簡(jiǎn)直會(huì)讓我們的父輩們覺得不可思議。從美國公司那里，我們才知道原來派員工去海外工作的時(shí)候，公司按該員工的家庭人口數(shù)給補(bǔ)助，如果有三個(gè)孩子的話，那么三個(gè)孩子的教育費(fèi)用都由公司給準(zhǔn)備。一些美國公司駐華的高級(jí)員工每個(gè)月的房租補(bǔ)貼就高得驚人，足夠他們?cè)诒本┳鈩e墅和最高級(jí)的公寓，余下的錢還可以過“高尚生活”；一個(gè)德國人被派到北京工作，常年租住五星級(jí)賓館，費(fèi)用都是公司出。
即使是面臨最嚴(yán)峻的裁員問題，據(jù)說某通信公司是提供十萬元人民幣外加夏威夷的度假機(jī)會(huì)讓員工報(bào)名“自愿下崗”，而且相信公司希望其留下的優(yōu)秀員工們不會(huì)來報(bào)名。一般外企在員工離職的時(shí)候，可能是該員工自愿辭職的，也會(huì)做一份評(píng)估，關(guān)于將來如果該員工回來，企業(yè)是否還接受他。在北京的一次HR（人力資源）經(jīng)理聚會(huì)上，兩位HR經(jīng)理講了兩個(gè)故事：安捷倫公司的HR經(jīng)理說因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，自己執(zhí)行了企業(yè)創(chuàng)辦60多年（加上未從惠普分離出來的歷史）來的第一次裁員。“我們的員工都是優(yōu)秀的人才。被裁的員工多是因?yàn)椴块T整個(gè)要切掉，而不是因?yàn)閭€(gè)人能力有問題。我也是這樣和被裁員的員工溝通的，同時(shí)公司也提供良好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有個(gè)員工馬上要離開，他在最后一天也一直工作到晚上九點(diǎn)，弄妥手里的所有事情。最后還拿著相機(jī)，一定要來跟我合影留念，表示以后有可能還會(huì)再回來工作。我也非常感動(dòng)?！倍硪晃荒硣蟮娜耸陆?jīng)理說老板讓他三天內(nèi)實(shí)施1000多人的裁員計(jì)劃，很長(zhǎng)時(shí)間他都躲在自己的辦公室里不敢出來。很多被裁掉的員工覺得簡(jiǎn)直沒有活路了，甚至上他家里去鬧事，揚(yáng)言要報(bào)復(fù)。
朋友聚會(huì)，遞上一張500強(qiáng)公司的名片真是讓人臉上有光的事情。因?yàn)楸澈蟠碇环N忙碌有序、富足主流的生活。
要的就是人性化
外企薪水高是一方面，許多細(xì)微之處的氛圍也是吸引人的原因。
一位在美國公司思科工作了五年的朋友感嘆：“剛進(jìn)公司的時(shí)候，非常enjoy（享受）公司的辦公方式。這種興奮感至今也沒有消退。因?yàn)閷?shí)在是太方便了?！崩缳M(fèi)用報(bào)銷，北京的員工出差去上海，在上海就可以在網(wǎng)上完成報(bào)銷的工作。在網(wǎng)上完成報(bào)銷內(nèi)容的填寫后，系統(tǒng)會(huì)給每一單報(bào)銷一個(gè)跟蹤號(hào)碼，員工只需要在特制的信封上寫上這個(gè)號(hào)碼，裝上原始發(fā)票、單據(jù)等寄回北京的財(cái)務(wù)部門就可以了。此時(shí)系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)通知該員工的上司，如果老板三天“不反應(yīng)”，就表示默許，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)給該員工的帳號(hào)上打錢了。財(cái)務(wù)部門甚至不會(huì)檢查每一個(gè)信封里的發(fā)票，只有很少比例的抽查。當(dāng)然系統(tǒng)有一些對(duì)“高危人群”的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如吃飯的金額只能在幾百塊錢以內(nèi)，超過了，系統(tǒng)上就不能通過。每個(gè)月還會(huì)有全公司的“排隊(duì)”，每個(gè)人都會(huì)知道自己的手機(jī)話費(fèi)或其他費(fèi)用在所有人里排第多少位，他的上司和相關(guān)的人也會(huì)知道。所以人人都會(huì)自覺。
很多外企進(jìn)入中國之后，工作空間更見“柔性”：添了叫Pantry（小廚房、休息室）的地方，公司免費(fèi)供應(yīng)咖啡、紅茶甚至餅干、點(diǎn)心。當(dāng)思科的公關(guān)經(jīng)理走過茶水房，微笑著叫工友替她準(zhǔn)備兩杯好咖啡時(shí)，“一會(huì)兒老公和女兒來接我下班，不然我又工作到12點(diǎn)”，心情應(yīng)該還是不錯(cuò)的。最近見報(bào)率頗高的施瓦辛格的太太，一位前電視工作者，據(jù)說一次被安排采訪卡斯特羅，這無疑是一個(gè)新聞從業(yè)者出名的好機(jī)會(huì)。她卻因?yàn)楸仨殔⒓有∨畠洪_學(xué)的紀(jì)念性時(shí)刻而要求改期，而且被通情達(dá)理地接受了。尊重個(gè)性的工作氛圍的確很吸引人。
大公司在電腦和網(wǎng)絡(luò)方面投入很多錢，員工們可以享受一種自由自在而且頗有創(chuàng)意的工作方式。進(jìn)西門子工作，每個(gè)人一開始就配備筆記本電腦。IBM的實(shí)驗(yàn)室里，大家坐在充氣塑料球體上、筆記本電腦擱在膝蓋上辦公。據(jù)說這樣可以激發(fā)創(chuàng)造力，因?yàn)樽环€(wěn)；而且便于移動(dòng)，幾個(gè)人可以隨時(shí)“組合”到一起討論問題。惠普公司倡導(dǎo)的在銷售人員中實(shí)行移動(dòng)辦公，現(xiàn)在在越來越多的公司里推行。銷售人員經(jīng)常在外跑，每個(gè)人都配有筆記本電腦。在辦公室里不給他們固定辦公位置，到公司后，拿著自己的電腦和一個(gè)裝電話等零碎物品的小箱子，可以隨意找個(gè)合適的地方坐下。電話分機(jī)會(huì)自動(dòng)切換他現(xiàn)在的位置上，就可以辦公了。如果他離開辦公室，這個(gè)位置就空出來給別人用。惠普公司因此可以節(jié)約1/3的房租費(fèi)用。思科員工去到全球任何一個(gè)思科的辦公室，不用給行政人員打電話要求安排，馬上就能開始工作。首先用自己的胸卡可以打開任何辦公室的大門，隨身攜帶的筆記本電腦只要連上任何一條空閑的cable（電纜）就可以工作，只要連入了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，所有的聯(lián)系方式和其他辦公資料都可以容易地找到。在韓國的辦公室無線連接已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，可能很快成為全球思科辦公室配置的新標(biāo)準(zhǔn)。在個(gè)人電腦里也集成了軟件形式的“IP電話”，個(gè)人分機(jī)等于隨身帶，只要使用上習(xí)慣，實(shí)體電話都不需要了。固定座位的分機(jī)電話及語音留言、傳真等都可以轉(zhuǎn)移到家庭電話、手機(jī)、個(gè)人郵件、或者筆記本電腦上安裝的IP軟電話上。諾基亞的員工更是在外通過一部只能手機(jī)就能連接公司的網(wǎng)絡(luò)，查找資料、收發(fā)郵件等。
為將來鋪路
其實(shí)都是匯率惹的禍，否則不會(huì)但凡沾洋字的企業(yè)就提供高薪，行業(yè)和內(nèi)外資企業(yè)的薪水差別那么大。助理級(jí)別的1000美元月工資，在美國當(dāng)然過得緊巴巴；拿到北京來，8000多元人民幣，就是高薪了。至于生活，北京似乎已經(jīng)比肩歐美。雖然一美元和一元人民幣有八點(diǎn)幾比一的匯率，換算起來薪水似乎相距甚遠(yuǎn)。但實(shí)際上，購買力相當(dāng)，一美元不過能買一個(gè)漢堡，一元人民幣能買一個(gè)肉餅。
所謂的“國際自由族”讓人羨慕。那些在全球范圍內(nèi)，自由地選擇工作方式、自由地選擇居住方式、自由地選擇生活方式的人被冠以這個(gè)稱號(hào)。現(xiàn)代工作越來越要求頻繁的移動(dòng)性和廣泛的適應(yīng)性，不少人時(shí)時(shí)要在各大城市之間往返。外企的工作經(jīng)歷會(huì)為你將來的跳槽增加重要砝碼，更重要的是能培養(yǎng)一種對(duì)國際化的商業(yè)環(huán)境的適應(yīng)能力。
在各種商業(yè)模式和市場(chǎng)預(yù)期的探討中，許多國人都認(rèn)為歐美的今天就是中國企業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展的明天。因此從IT業(yè)開始，特別是市道極盡繁榮的2000年前后，所有人都在積極學(xué)習(xí)美國經(jīng)驗(yàn)，看看哪些是在中國還沒有人做的、還有機(jī)會(huì)的模式?，F(xiàn)在的金融業(yè)也在進(jìn)行這樣的與國際化接軌的學(xué)習(xí)，所謂“理念”的培養(yǎng)。連想做做小本兒服務(wù)生意的年輕人，思路受困時(shí)，也覺得不如到歐美逛一圈看有什么新點(diǎn)子。
英語很重要，許多統(tǒng)計(jì)顯示英語水平好的人群普遍比英語不好的人薪水高。甚至政府也在要求公務(wù)員人人會(huì)說英語，在大學(xué)里當(dāng)老師外語水平也成為職稱晉升的重要指標(biāo)?，F(xiàn)在的大學(xué)生有一半的時(shí)間用來學(xué)習(xí)英語，另一半的時(shí)間用來學(xué)習(xí)其他的所有課程；小白領(lǐng)們也花費(fèi)了大量的業(yè)余時(shí)間參加各種英語培訓(xùn)班。這種現(xiàn)象也許不太正常。不過“參加進(jìn)國際化的進(jìn)程”的確是馬上改善生活的重要途徑。
為了證明自己，或者使職業(yè)生涯順利的像滾雪球似的越滾越大，35歲以前至少進(jìn)一次外企吧。